ESG
ESG 策略與目標
貝華相信，完整健全的ESG策略，正是能為我們的社群與環境帶來正面影響的關鍵。貝華在人員、財產和企業承諾三大關鍵領域，制訂了各種長短期目標及期望。我們將努力不懈務求實現這些目標。
人與文化
包括員工、客戶到社群與供應商，人與文化是本公司密不可分的一部分，我們致力於打造互助合作的正面環境。永續發展的一大重要面向，就是確保當下與未來的基本人權需求。
重點領域:
重點領域:
安全、健康與福祉
貝華深信，安全的工作環境能讓工作與休閒達到健康的平衡點，同時希望貝華供應鏈內的每家公司，都能遵守相同的準則。請按此了解我們的供應商道德守則。
目標
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維持工作人員零傷亡 |
多元包容
我們承諾將持續創造能擁抱多元包容文化的優異工作環境，並熱切歡迎各種不同想法、觀點與實踐方式。
目標
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達到全面性別比例平衡，同時注重每個人的獨特能力與優點 |
社區投資
回饋我們營運據點所在的社區，是貝華企業文化極為重要的面向。
目標
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贊助建立產業慈善機構 |
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聚焦每年六月持續慈善捐助 |
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每年植樹 |
吸引、訓練與保留人才
我們贊助多項計畫以培養明日產業領袖。貝華渴望能成為眾人首選的企業，並提供以下配套措施
- 建立主動學習的文化
- 為職涯成長作出清晰明確的規劃
- 確保完整獎勵制度、社會安全規劃、與至退休前的社會安全保險
目標
積極招攬人才並提供:
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ESG主題年度員工訓練 |
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為全體員工提供相關訓練課程 |
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為就讀土木工程科系的弱勢學生，提供貝華菁英獎(BW Talent Award)，受獎者可獲頒年度獎學金與書籍費 |
資產
貝華在現代商業領域中已然扮演一個相當明確的角色，但我們仍持續改善已經持有的資產，並全力響應越南過渡到低碳經濟的階段性轉變。
焦點:
焦點:
永續而有效率的營運型態
在我們營運的各個面向上聚焦，不斷進步，盡力將最少的資源做出最大化的運用。
目標
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遵循越南設計法則和相關法規的狀況下，測試保存替代能源的做法，例如在我們所管理的物件上裝置更多的保暖設備，安裝雙層玻璃窗等 |
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在2026年之前，以再生能源完成我們在越南南部的八成建案 |
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在園區條件許可之下，建立起垃圾分類 |
永續建築認證
貝華不僅恪守國家規格，更希望我們的發展能能符合全球認證更嚴苛的標準
目標
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在2023年前獲得5個綠色認證建案 |
靈活可變的物業
我們每個建案的設計都將租客的需求納入考量，確保:
- 透過挑高和寬闊的柱距，大幅提升使用空間的坪效
- 高效率的卸貨區和停車空間
- 客製化特色
目標
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透過有效率的設計、建設、和維修保養，延長材料的使用壽命 |
企業承諾
貝華深信，長期永續成長來自於健全的企業管理和積極的業務作為
焦點:
焦點:
公司治理
我們的內部政策在制訂上遵循《反海外腐敗法》(FCPA)、反賄賂合規政策、道德規範和吹哨政策等相關法規，並為員工定期舉辦相關內部訓練和線上課程
目標
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打造靈活機警、包容支持的公司文化 |
風險管理
貝華管理團隊在公司治理專員的協助下，力圖辨識、確認並評估各種不同層級的風險。我們的團隊將E&S系統融入相關風險管理和公司治理措施，其中包括減緩和適應全球氣候變遷、環境管理措施、謹慎責任、職場安全、尊重人權、反貪腐賄賂，並遵守相關法律規定。
目標
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將ESG盡責調查訂為所有投資決策的前提條件 |
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策略的擬定要符合最新資訊和科技進展 |
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將意外報告設為必要義務 |
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與業務單位一起執行長期例行活動，尤其是ESG相關事項 |
