ESG
ESG 策略与目标
在贝华，我们相信，制定一套完善的环境、社会和治理战略对于社区和环境产生积极影响至关重要。我们在“人员”、“物业”和“企业承诺”这三个关键领域为自己制定了各种短期和长期目标及预期。我们将不懈努力，追求实现这些目标。
人员与文化
安全、健康与福祉
重点领域：
• 我们致力于营造安全的工作场所，并通过健康的工作与生活平衡促进全面的身心健康。
• 我们也要求供应链遵守同样标准——我们的《供应商行为准则》确保员工获得同等的保护。
我们的做法：
• 在所有贝华管理的场地和承包商运营中，以零伤亡为首要目标，由我们的健康、安全与环境管理体系和定期审查提供支持。
• 致力于将员工健康计划正式化，并计划随着计划的发展跟踪参与情况并报告成果。
多样性与包容性
重点领域：随着贝华的发展，我们对营造一个拥抱多样性、杜绝一切形式歧视的工作场所的决心也与日俱增。
实施策略：
• 倡导包容文化，尊重差异，培养多元化的人才队伍。
• 通过逐步公布劳动力结构相关指标，提高透明度。
社区投资
重点领域：
• 回馈社会是我们核心理念的一部分。
• 我们企业文化的一个重要元素是在我们生活和运营的社区中创造持久的积极影响。
我们的做法：将社区投资重点投向教育和环保项目。
人才发展与留任
重点领域：我们赞助各类项目，致力于培养未来的领导者。贝华立志成为首选雇主，通过：
• 营造积极的学习文化
• 创建清晰、透明的职业发展路径
• 提供具有竞争力的综合薪酬、人寿保险、退休金及社会保障缴费
• 积极征求员工反馈并据此采取行动
我们的做法：
• 随着报告实践的成熟，扩大环境、社会和治理相关培训项目，跟踪并披露参与情况。
• 通过有竞争力的全面薪酬、职业发展路径和定期敬业度调查来加强员工留任。制定指标以长期跟踪员工队伍的稳定性。
资产
可持续与高效运营
重点领域：在我们的运营中，我们持续努力优化资源利用。
我们的做法：
• 在已稳定运营的资产中扩大屋顶太阳能的安装规模，基于我们在南部成功的试点项目以及最近与越南-新加坡智慧能源解决方案股份公司在贝华宝鹏工业中心签署的协议。
• 将节能措施纳入新开发项目。随着我们的数据基础设施日趋成熟，制定清晰的温室气体管理方法，时间表将在未来的报告中提供。
可持续建筑认证
重点领域：我们的目标不仅是满足合规要求，更要为我们的建筑争取全球认可的认证。
我们的做法：在商业上可行的前提下，为新开发项目争取绿色建筑认证，基于我们已有的7个能源与环境设计先锋认证项目，另有4个正在进行中。
气候韧性
重点领域：我们旨在通过逐步将气候风险考量纳入开发决策，并随着时间的推移对整个资产组合进行物理风险评估，来推进具有气候韧性的投资。
我们的做法：
• 将气候风险（洪水风险、热应激）纳入新项目的选址和收购流程。
• 探索从2027年起分阶段对我们现有资产组合进行高层次的物理气候风险筛查，按省份覆盖洪水、热应激和台风风险。
租户与供应链参与
重点领域：我们通过在所有供应商中强制执行《供应商行为准则》来促进负责任的采购。所有在用承包商必须签署该准则，合规情况纳入绩效评估，覆盖范围每年报告。
我们的做法：维护并每年审查《供应商行为准则》；监督合规情况并每年报告覆盖范围。
企业承诺
企业治理
重点领域：
• 我们的政策和培训体现了《反海外腐败法》（FCPA）、反贿赂合规政策、道德准则和举报人政策。我们设有专门的合规官，确保公司各项活动强化我们企业文化的诚信根基。
• 确保所有员工均访问并在线学习商业道德与合规培训课程。
我们的做法：
• 贝华正在评估并实施环境、社会和治理治理结构，以支持持续的性能改进和未来的报告义务。
• 以年度审查周期维护所有合规政策，跟踪并报告员工培训完成情况。
风险管理
重点领域：在治理官的支持下，我们的管理团队每年识别、验证和评估各个维度的风险。我们将环境与社会体系融入风险和治理实践，包括气候适应、环境管理、注意义务、工作与安全条件、人权、反贿赂和反腐败以及法律法规合规。
我们的做法：在我们已建立的环境尽职调查和环境影响评估流程基础上，继续将环境、社会和治理考量纳入投资决策和开发审批中。
环境、社会和治理数据报告与透明度
重点领域：我们旨在通过发布与公认行业框架一致的年度环境、社会和治理报告，加强环境、社会和治理数据的完整性、报告能力和透明度。
我们的做法：随着我们的数据和报告能力的发展，逐步使环境、社会和治理报告与公认框架保持一致，包括全球报告倡议组织标准和越南证券交易所相关披露指引。
