環境・社会・ガバナンス
ESG 戦略と目標
BWでは、確固としたESG戦略が、地域社会と環境にポジティブな影響を与える鍵であると考えています。私たちは、人材、財産、企業コミットメントという3つの重要なカテゴリーにわたり、さまざまな短期的・長期的目標、および期待値を定めています。これらの目標を達成するために、私たちはたゆまぬ努力を続けます。
人と文化
重点分野:
安全、健康、福祉
BWでは、健全なワークライフバランスを促進する安全な職場を重視し、サプライチェーン内の企業や法人にも同じ基準を守ることを求めています。弊社のサプライヤー行動規範はこちらをご覧ください。
目標
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労働災害ゼロを維持する |
多様性と包括性
私たちは、多様性と包括性を受け入れ、より広範なアイデア、視点、アプローチを歓迎する優れた職場の育成にこれからも全力を尽くします。
目標
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個人の強みと能力に焦点を当て、全体的にバランスのとれた男女比率を達成する。 |
地域社会への投資
地域社会への貢献は、弊社の企業文化の重要な側面です。
目標
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建設業界の団体チャリティー団体を後援します |
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6月を通して寄付を行います |
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毎年植樹を行います |
人材の確保、定着・育成
明日のリーダーに投資するプログラムを後援します。弊社は、以下のことを通じ、選ばれる雇用主となることを目指します:
- 積極的に学ぶ文化の醸成
- キャリアアップのための明確なパスとプロセスの明確化
- 報酬の確保、生命保険や退職金・社会保障制度への拠出
目標
以下の手段により、雇用の促進と報酬の分配を図ります:
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ESGに関する社員研修を毎年実施 |
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全従業員への関連コースの提供 |
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土木工学専攻の恵まれない学生に対し、授業料と書籍代をカバーする年間経済支援等、BW Talent Award 授与 |
不動産物件
重点分野:
持続可能で効率的なオペレーション
業務全般にわたる継続的な改善に重点を置き、より小さなコストでより高い成果を上げるよう努めます。
目標
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ベトナムの設計基準や規則に沿った代替エネルギー確保手法を検証します。例えば、管理物件にさらなる断熱材や二重ガラスの事務所窓を設置します |
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2026年までに南部プロジェクトの80％を再生可能エネルギーでまかないます |
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対象となる公園でゴミの分別を実施します |
持続可能な建築物の認証
弊社は、国のコンプライアンス基準を上回り、世界的に認知されている開発認証の取得に努めます。
目標
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2030年までにグリーン認証を5件取得します |
柔軟で適応性の高い物件
入居者を念頭に置いた設計:
- 高い天井と広い柱間隔によるスペースの最適利用
- 効率的な荷捌きと駐車エリア
- カスタマイズ可能な機能
目標
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効率的な設計、施工、メンテナンスによる資材の劣化低減 |
コーポレート
・コミットメント
重点分野:
コーポレート・ガバナンス
当社の社内ポリシーは、海外腐敗行為防止法（FCPA）、贈収賄防止コンプライアンス・ポリシー、倫理規範、内部告発ポリシーに準拠して策定され、定期的なコンプライアンス研修やeラーニング・プログラムを通じて全社員に周知されています。
目標
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機敏、慎重、包括的、協力的な企業文化を醸成します |
リスク管理
ガバナンス担当役員の支援を受け、弊社の経営陣は、さまざまなリスクレベルの特定、検証、評価に努めます。私たちのチームは、気候変動影響の緩和と適応、環境管理慣行と注意義務、労働と安全条件、人権の尊重、贈収賄と汚職の防止慣行、関連法規の遵守など、関連するリスクとガバナンス慣行にE&Sシステムを統合しています。
目標
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ESGデューデリジェンスをすべての投資判断の前提条件とすること |
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最新の情報と技術に即した戦略の更新 |
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インシデント報告の義務化 |
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特にESG事項に関して、ビジネス関係者と定期的かつ一貫したエンゲージメントの実施 |
