Môi trường, xã hội & quản trị doanh nghiệp
Chiến lược & Mục Tiêu ESG
Tại BW, chúng tôi tin rằng một chiến lược ESG bền vững là chìa khóa để tạo ra tác động tích cực đến cộng đồng và môi trường xung quanh. Chúng tôi đã đặt ra nhiều mục tiêu và kỳ vọng ngắn hạn cũng như dài hạn trên ba trụ cột chính – con người, tài sản và cam kết của doanh nghiệp. Chúng tôi đã, đang và sẽ không ngừng nỗ lực trong việc theo đuổi những mục tiêu này
Con người & Văn hóa
Các lĩnh vực tập trung:
An toàn, Sức khỏe và Phúc lợi
Trọng tâm
• Xây dựng môi trường làm việc an toàn, lành mạnh và cân bằng cho người lao động.
• Thúc đẩy các tiêu chuẩn lao động có trách nhiệm trên toàn chuỗi cung ứng thông qua Bộ Quy tắc Ứng xử dành cho Nhà cung cấp.
Hướng tiếp cận
• Duy trì tỉ lệ tử vong của lực lượng lao động bằng không, thông qua hệ thống quản lý HSE và giám sát định kỳ.
• Phát triển chương trình sức khỏe và phúc lợi nhân viên, đồng thời theo dõi hiệu quả triển khai theo thời gian.
Đa dạng & Hòa nhập
Trọng tâm: Xây dựng môi trường làm việc đa dạng, cởi mở và hòa nhập (không phân biệt đối xử).
Hướng tiếp cận
• Thúc đẩy văn hóa hòa nhập, tôn trọng sự khác biệt và phát triển đội ngũ nhân sự đa dạng.
• Tăng cường minh bạch thông qua việc từng bước công bố các chỉ số về cơ cấu lực lượng lao động.
Hỗ trợ cộng đồng và Xã hội
Trọng tâm
• Góp phần tạo dựng giá trị tích cực và bền vững cho cộng đồng.
• Đồng hành & Cam kết tạo ra những tác động tích cực và bền vững tại các địa phương nơi BW hiện diện.
Hướng tiếp cận: Ưu tiên đầu tư hỗ trợ các chương trình xã hội trọng tâm mảng giáo dục, môi trường và hỗ trợ cộng đồng.
Thu hút, Đào tạo và Phát triển nhân tài
Trọng tâm: BW chủ động đầu tư nuôi dưỡng thế hệ nhân tài tương lai và hướng tới trở thành “nơi làm việc được lựa chọn hàng đầu” bằng cách:
• Xây dựng và thúc đẩy văn hóa chủ động học tập và nâng cao năng lực
• Thiết lập lộ trình nghề nghiệp rõ ràng và minh bạch
• Cung cấp chính sách đãi ngộ cạnh tranh, bao gồm bảo hiểm nhân thọ, chế độ hưu trí và các phúc lợi an sinh xã hội.
• Môi trường làm việc gắn kết và Chủ động lắng nghe/ phản hồi các ý kiến đóng góp từ nhân viên
Cách tiếp cận
• Triển khai các chương trình đào tạo ESG và nâng cao năng lực cho nhân viên.
• Lộ trình phát triển rõ ràng, chính sách đãi ngộ toàn diện và tổ chức khảo sát chất lượng định kỳ.
Tài sản
Khía cạnh tập trung:
Hoạt động bền vững và hiệu quả
Trọng tâm: Tối ưu hóa việc sử dụng tài nguyên và giảm thiểu tác động môi trường trong quy trình vận hành hoạt động tại BW.
Cách tiếp cận
• Mở rộng danh sách các dự án lắp đặt điện mặt trời áp mái trên danh mục tài sản hiện hữu.
• Tích hợp các giải pháp tiết kiệm năng lượng vào các dự án mới và từng bước xây dựng hệ thống quản lý phát thải khí nhà kính (GHG) hoàn thiện.
Chứng nhận công trình xanh
Trọng tâm: BW hướng tới nâng cao tiêu chuẩn phát triển dự án thông qua các việc đáp ứng các tiêu chuẩn chứng nhận công trình xanh.
Cách tiếp cận: Triển khai chứng nhận công trình xanh cho các dự án mới khi phù hợp về mặt thương mại, tiếp nối thành quả với 7 dự án đạt chứng nhận LEED và 4 dự án đang trong quá trình thẩm định chứng nhận.
Khả năng thích ứng linh hoạt
Trọng tâm: Tăng cường khả năng thích ứng với biến đổi khí hậu trong hoạt động đầu tư và phát triển dự án.
Cách tiếp cận
• Tích hợp các yếu tố rủi ro khí hậu vào quá trình chọn lọc địa điểm và phát triển dự án mới.
• Nghiên cứu triển khai đánh giá rủi ro khí hậu vật lý trên toàn danh mục tài sản (ví dụ: ngập lụt, nắng nóng cực đoan, bão lũ, v.v.)
Hệ sinh thái khách hàng và Đối tác cung ứng
Trọng tâm: Thúc đẩy chuỗi cung ứng có trách nhiệm thông qua việc áp dụng Bộ Quy tắc Ứng xử dành cho Nhà cung cấp trên toàn hệ sinh thái đối tác và nhà thầu.
Cách tiếp cận
• Rà soát và cập nhật Bộ Quy tắc Ứng xử dành cho Nhà cung cấp định kỳ hàng năm.
• Theo dõi mức độ tuân thủ và báo cáo tỷ lệ áp dụng trên toàn chuỗi cung ứng.
Cam kết doanh nghiệp
Các lĩnh vực tập trung:
Quản trị doanh nghiệp
Trọng tâm
• Thúc đẩy văn hóa minh bạch và tuân thủ thông qua các chính sách quản trị nội bộ xây dựng dựa trên Đạo luật chống tham nhũng quốc tế (FCPA), Chính sách tuân thủ chống hối lộ, Quy tắc đạo đức và Chính sách tố giác.
• Đảm bảo 100% nhân viên được tiếp cận và học tập trực tuyến các chương trình đào tạo về đạo đức kinh doanh và tuân thủ.
Cách tiếp cận
• Giám định và triển khai mô hình Quản trị ESG nhằm hỗ trợ cải thiện hiệu quả hoạt động và đáp ứng các yêu cầu báo cáo minh bạch.
• Rà soát định kỳ các chính sách tuân thủ và theo dõi tỷ lệ hoàn thành đào tạo hàng năm.
Quản trị rủi ro
Trọng tâm: BW áp dụng phương pháp quản trị rủi ro toàn diện, trong đó Ban Điều hành phối hợp cùng các bộ phận chuyên trách định kỳ nhận diện, rà soát và đánh giá các rủi ro trọng yếu trên toàn bộ hoạt động kinh doanh. Chúng tôi Tích hợp các yếu tố ESG vào hệ thống quản trị rủi ro nhằm nâng cao khả năng thích ứng, tuân thủ và phát triển bền vững trong dài hạn.
Cách tiếp cận: Định kỳ đánh giá các rủi ro trọng yếu về môi trường, xã hội và quản trị trên toàn bộ hoạt động kinh doanh. Đồng thời, tiếp tục lồng ghép các yếu tố ESG vào quá trình đầu tư và phát triển dự án thông qua các quy trình EDD và EIA.
ESG Data, Reporting & Transparency
Trọng tâm: Chúng tôi tăng cường tính minh bạch và chất lượng báo cáo ESG thông qua việc công bố Báo cáo ESG thường niên theo tiêu chuẩn công nhận rộng rãi bởi doanh nghiệp và xã hội.
Cách tiếp cận: Nâng cao năng lực quản lý và báo cáo dữ liệu ESG định kỳ. Đồng thời, từng bước đồng bộ hoạt động báo cáo với các tiêu chuẩn quốc tế như GRI Standards và các hướng dẫn công bố thông tin ESG tại Việt Nam.
